Сотрудники скорой в Кизиле добились доплаты за работу поодиночке

Вопрос об итальянской забастовке сотрудников скорой помощи в Кизильском районе снят с повестки – коллективу объяснили, за счет чего могут вырасти их зарплаты в 2020 году, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на пресс-службу регионально Минздрава.

Напомним, изначально сотрудники намеревались выйти на итальянскую забастовку – работать без нагрузки на одну ставку. В частности, недовольство высказывалось по поводу доплаты за отсутствие второго фельдшера в бригаде, отсутствие новой спецодежды, отсутствия выплат за стаж и сокращения процента доплаты за ночные дежурства.

«По вопросу работы в бригаде по одному фельдшеру – принято решение о введении в коллективный договор доплаты в размере 10% от оклада, что на сегодняшний день является единственно возможным в пределах ФОТ 2019 года. Вопрос по спецодежде уже был урегулирован до приезда группы Минздрава – проведены торги на пошив зимних комплектов, которые в ближайшее время поступят в учреждение. По вопросу оплаты стимулирующих и компенсационных выплат даны пояснения в соответствии с действующим законодательством. Отмечено, что снижения заработной платы не произошло. А выплаты стимулирующего характера* осуществляются при наличии фонда оплаты труда», – говорится в сообщении.

В Минздраве отметили, что разъяснения восприняты коллективом неоднозначно, работники предполагали, что  вопрос об увеличении выплат решится сразу. Но в итоге вопрос о протесте удалось снять, коллектив настроен на увеличения заработной платы в 2020 году за счет роста стимулирующих выплат*.

Напомним, на уровне учреждения трудовую деятельность каждого сотрудника оценивает специальная комиссия с учетом мнения профсоюза. Узнать оценку своей работы, а также задать все необходимые вопросы по заработной плате, стимулирующих выплатах и ее начислениях медицинский персонал может в любой момент.

*Стимулирующие выплаты – это  дополнительная прибавка к зарплате, получить которую можно за хорошо выполненную работу. Цель стимулирования – повысить качество оказываемых услуг и уменьшить количество жалоб на работоспособность и поведение сотрудников здравоохранения. Основные критерии стимулирующих выплат медработникам в 2019 году:

- в полном ли объеме оказаны услуги и насколько результативна проделанная работа;
- непрерывность стажа;
- работа по совместительству;
- сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;
- процент несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;
- процент осложнений во время различных врачебных манипуляций;
- насколько пациенты удовлетворены качеством лечения (их жалобы, положительные отзывы) и другие.