В Миассе предложили выход из проблемы кадрового обеспечения предприятий

На автозаводе «УРАЛ» в Миассе в рамках «Недели без турникетов» прошел круглый стол по вопросам взаимодействия в сфере профориентации и обсуждения федерального проекта «Профессионалитет», в котором приняли участие представители управления образования Миасса, а также среднего и высшего профобразования.

По словам директора по персоналу Ольги Филоненко, на предприятии остро стоит кадровая проблема, поэтому взаимодействие с профильными учебными заведениями имеет практическое значение.

«Завод – предприятие машиностроительной отрасли, здесь трудятся около 6 тыс. человек, это крупное ядро бизнеса грузовых автомобилей. Здесь проходят профессиональное обучение и повышают квалификацию. Но сегодня у нас остро не хватает персонала, особенно рабочего – требуются примерно 800 человек. И поэтому взаимодействие с образовательными организациями для нас приоритетно. И мы с вами должны решить, чем сможем помочь другу, как лучше реализовать и синхронизировать совместные действия», – подчеркнула Ольга Филоненко.

Начальник Отдела обучения и развития персонала Екатерина Колоскова рассказала о грантовой и адресной поддержке учебных заведений и педагогов, поощрении лучших выпускников, финансовой помощи школам, кружке робототехники, организации практики для студентов МиМКа. Кроме того, студенты колледжа постоянно привлекаются к участию в научно-технической конференции, а выпускникам и студентам старших курсов завод предлагает официальное трудоустройство и достойную зарплату.

Кроме того, с 22 августа завод приступил к реализации проекта «Профессионалитет». Также завод и ЮУрГУ связывает давнее взаимодействие и программа целевого обучения студентов, а также сотрудников АЗ «УРАЛ» – заочно. Имеет место и совместная научная деятельность, и поощрение заводом лучших студентов.

Как сообщила руководитель управления образования Миасского округа Анна Овсянникова, одной из главных проблем в этой сфере является нехватка персонала. Дефицит составляет около 300 специалистов. Многие подростки, окончившие 9 или 11 классы, уезжают из города, и уже не возвращаются, предпочитая искать работу там, где получали образование. Опрос студентов миасского филиала ЧелГУ, проведенный в прошлом году, показал, что большая часть планирует после окончания учебы уехать, так как 67% опрошенных не видят будущего в родном Миассе и не знают, где смогут работать, получив диплом. Молодые парни и девушки не скрывали, что им не хватает спортивных и досуговых объектов, доступного жилья, комфортной городской среды.

Анна Овсянникова рассказала и о проектах, которые реализовываются не очень давно, но в будущем должны послужить для создания современной модели непрерывного образования в Миассе. Речь идет о профильном обучении, встречах с представителями профессиональных учебных заведений Челябинской области, Днях открытых дверей, научно-практических конференциях, Технопарке и ряде других.

Проект «Я выбираю Миасс», организованный Союзом промышленных предприятий при поддержке управления образования, позволил школьникам в этом году организованно побывать на городских предприятиях, где с ними беседовали о выборе профессии, социальных гарантиях, размере зарплаты, а также проводили мастер-классы.

Взаимодействие АЗ «УРАЛ» и учебных заведений продолжается – в рамках программы «Профессионалитет» при содействии завода колледж выиграл грант, цель которого – быстро и качественно обучить молодежь навыкам, необходимым рынку. Иными словами, обеспечить промышленность рабочими руками, компетентными кадрами среднего звена. Это один из этапов проводимой реструктуризации системы среднего профессионального образования.